公司召开人力资源工作座谈会

发布日期: 2011-12-22 信息来源: 新闻中心 点击次数:

 
作者:郭文英

  本网消息 12月21日,公司召开人力资源工作座谈会,及时传达了近期国家电网公司人力资源工作研讨会议精神。公司党委委员、副总经理郭少锋出席会议并讲话。各基层单位分管领导、人资部负责人等四十余人参加了此次座谈会。

公司召开人力资源工作座谈会

  郭少锋说,尽管会议时间很短,但开得非常成功,达到了预期目的。特别是基层单位深入分析了本单位人力资源工作现状,提出一些有创意的建议。郭少锋对公司2011年人力资源工作予以充分肯定,对今后的工作提出了六点要求:一是加强人力资源培训,加大人才培养力度,进一步抓好人才队伍建设和教育培训工作。二是加大对人力资源需求预测准确性的研究,要进一步提高人力资源需求预测的科学化、精益化水平。三是进一步夯实基础,强化薪酬管理,明年将试点并逐步推行薪点工资制,体现以岗位为基础的工资制度。四是大力开展绩效管理,以量化考核为重点,健全激励约束机制,逐步建立健全差异化绩效考核体系。五是加强人力资源队伍自身建设。人力资源管理部门干部员工的能力水平决定工作的效率和质量,今后必须加大自身队伍建设。六是积极配合“五大”体系建设,把人员和组织机构设置好,提高人力资源配置效率,更好服务于“三集五大”体系和坚强智能电网建设。

公司召开人力资源工作座谈会

  座谈会上,公司人资部负责人传达了国网公司党组成员、副总经理陈月明在人力资源工作研讨会上的讲话精神,并就人力资源规划、教育培训、用工管理、薪酬管理、绩效管理及社会保险等相关工作进行了指导和部署,还就近期工作做了安排。各基层单位主管领导及人资部负责人就人力资源工作取得的成效以及当前存在的问题、今后要采取的措施等进行了座谈。大家认为,在当前的形势下,公司系统亟需加强人力资源工作,做好人力资源规划、发展、管理工作,充分发挥人力资源优势,建立完善激励机制和约束机制,增强职工的凝聚力和向心力。同时与会人员结合本单位人力资源管理上存在的问题提出了许多好的意见和建议,为公司今后人力资源规划管理工作奠定了坚实的基础。

 

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